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捷盟咨詢文化落地項目成果發布——創領文化踐行應用項目優秀案例交流分享會在神東召開

醞釀近一年,由捷盟咨詢擔綱的神東創領文化踐行應用項目的果實,終于成熟了。118日,創領文化踐行應用項目成果審核會暨優秀案例交流分享會在神東公司成功召開。公司領導杜善周、高云飛、郭愛軍、魏永勝、劉民強與機關各部門、各單位負責人,企業文化案例主創人員等170多人共聚一堂,深度對話企業文化,探討文化推動與融合新思路,共話文化踐行新路徑與新方法。

總經理杜善周總結回顧了公司企業文化建設從理念宣貫向管理實踐邁進以來各單位的自覺行動:通過從打造特色子文化和專項文化品牌,加強班組文化建設、激發基層發展活力,創新管理實踐、促進文化和管理的深度融合,深化服務提升、持續提供優質文化產品和服務,強化精神傳承、充分發揮文化浸潤功能等五個方面的具體體現,闡述了公司大力推進企業文化建設的重大意義和作用,并提出了持續深入推進創領文化踐行的要求。


15家單位的主要領導用專題分享與深度對話的方式,分享本單位文化與管理深度融合的特色踐行經驗,呈上了一道道豐盛的文化大餐。榆家梁的三自賦能、六措八法班組文化建設模式、哈拉溝煤礦的品牌班組建設、寸草塔二礦的培訓方式創新、維修中心創新文化引領下的全面創新之路、安監局的主動式監督、新聞中心的新媒體運營之道、礦業服務公司的強、改、樹,創主題實踐等經驗,和而不同,各具特色,贏得了全場專注的傾聽與熱烈的掌聲。


公司領導高云飛、郭愛軍、魏永勝、劉民強分別在如何實現創領文化在基層落地應用,創領文化下如何建設專項文化,實現文化落地,建設特色文化,助推中心管理提升,企業文化如何與中心工作深度融等四個專題分享和深度對話環節中進行點評。

企業文化中心主任韓浩波從創領文化雙維度踐行模式背景、核心內涵、應用路徑、取得成效等四個方面全面介紹了公司創領文化雙維度踐行模式。

神東是中國最早開展企業文化建設的企業之一,也是在踐行上探索最深入、方法最有效的企業之一。神東創領文化雙維度踐行模式,與整合28家基層單位創領文化踐行經驗形成的《創領文化踐行案例集》,將神東企業文化建設的深度,從理念的創新與傳播,進一步推向企業文化與管理實踐的深度融合,為行業內外的文化落地路徑研究提供了借鑒。

(作者:高級咨詢顧問  李亞)

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